|
|
УТВЕРЖДЕНО
|
|
|
Приказ от 31.08.2022 № 363
|
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
государственного учреждения
образования «Средняя школа №3
г.Новогрудка имени В.Г.Гахович»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г.Новогрудка» работы у нанимателя под его руководством и контролем.
3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
5. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
5.1.Руководителю учреждения образования (директору школы), законодательством предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ним отношений.
5.2.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором учреждения в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учётом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
5.3. Изменения и дополнения в Правила могут вносится трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
5.4. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для обозрения работниками месте.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
6. Работники реализуют своё право на труд путём заключения контракта или трудового договора в соответствии с законодательством о труде.
Приём на работу, перевод и увольнение с работы всех работников осуществляется директором по согласованию с управлением образования Новогрудского райисполкома, приём на работу, перевод и увольнение с работы директора осуществляется управлением образования Новогрудского райисполкома по согласованию с Новогрудским районным исполнительным комитетом.
6.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
7.Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
8.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
9.Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
10.Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, в соответствии с п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11.Приём на работу работников оформляется приказом по учреждению. В приказе в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись.
11.1. при приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
11.1.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
11.1.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
11.1.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
11.1.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
12.Трудовой договор:
12.1. заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя;
12.2.при переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
13. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.
14.1. запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
14.2. в день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт;
14.3. если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки;
14.4. пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника;
14.5. на каждого работника учреждения ведётся трудовая книжка, личное дело, которое содержит: личный листок по учёту кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов: копии приказов о приёме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии;
14.6. личное дело и трудовая книжка директора хранятся в управлении образования Новогрудского райисполкома;
14.7. после увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив;
14.8. перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
14.9. в связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц;
14.10. прекращение контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством;
14.11. увольнение педагогического работника по результатам аттестации, а также увольнение работника в случаях ликвидации или реорганизации учреждения, сокращение численности или штата работников согласно законодательству;
14.12. допускается увольнение работников в связи с сокращением объемов нагрузки (учебной нагрузки) и невозможности предоставления другой работы.
ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
15. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
15.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
15.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
15.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
15.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемой работы;
15.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
15.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
15.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
15.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте, на территории учреждения;
15.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
15.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
15.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора;
15.12. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
15.13. приходить на работу не позже, чем за 10 минут до её начала, уходить после её окончания и передачи своих полномочий другому работнику;
15.14. быть внимательными и уважительными ко всем членам коллектива, учащимся, их законным представителям;
15.15. строго выполнять инструкцию по эвакуации при возникновении пожара и других чрезвычайных ситуаций, требующих эвакуации людей или материальных ценностей;
15.16. строго соблюдать санитарно-противоэпидемические мероприятия в учреждении.
15.17. круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором;
15.18. при содействии руководителя заместитель директора по учебной работе, заведующий хозяйством несут персональную ответственность за организацию и контроль материально-технического, санитарно-гигиенического, противопожарного, электробезопасного состояния кабинетов, помещений, закрепленных за ними согласно должностным обязанностям, и обеспечивают энергоресурсосбережение; заведующий хозяйством – за состояние складских помещений, прилегающей к ним территории, водо-, тепло-, электрокоммуникации;
15.19. круг конкретных обязанностей педагогических работников, технического персонала определяется тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными директором и согласованными с профсоюзным комитетом;
15.20.Педагогические работники обязаны:
15.20.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания, своевременно и качественно планировать учебную и воспитательную работу (вести календарное и поурочное планирование, планы воспитательной работы и др.);
15.20.2. строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;
15.20.3.добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности, постоянно совершенствовать свой профессионализм;
15.20.4. формировать у обучающихся духовно- нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;
15.20.5. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы: быть честными, искренними, справедливыми и открытыми для общения;
15.20.6. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса: проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;
15.20.7. в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;
15.20.8. способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;
15.20.9.соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;
15.20.10. пропагандировать здоровый образ жизни среди обучающихся; внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника;
15.20.11. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;
15.20.12. обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
15.20.13. проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.
15.20.14.соблюдать деловой и классический стиль в одежде и прическе, носить бейдж с указанием фамилии, имени, отчества;
15.20.15. готовить закрепленные за ними помещения, кабинеты к новому учебному году, нести ответственность за их санитарно-гигиеническое, противопожарное и электробезопасное состояние;
15.20.16. осуществлять дежурство по учреждению, в столовой в соответствии с разработанными и утверждёнными графиками;
15.20.17. проходить в установленном порядке обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда; соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда;
15.20.18.Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, учебным дисциплинам, образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), обучающимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
15.20.19.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
15.20.20. проводить разъяснительные, информационно-образовательные и пропагандистские мероприятия с учащимися по выполнению приказа Министерства образования Республики Беларусь от 19 августа 2005г. № 481 «О неотложных мерах по недопущению курения в учреждениях образования»;
15.20.21. принимать неотложные меры в отношении учащихся, допускающих курение, как на территории учреждения, так и на прилегающей территории;
15.20.22. требовать от всех учащихся учреждения обязательного ношения установленной Уставом учреждения формы одежды и прически;
15.20.23. нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление школьной документации;
15.20.24. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в ходе обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем в учреждении образования, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни работников и обучающихся;
15.20.25. немедленно сообщать нанимателю о возникших чрезвычайных ситуациях (авариях, пожаре и др.), принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному проведению образовательного процесса и выполнению других работ;
15.20.26. вносить изменения в график работы, график проведения контрольных работ, расписание учебных занятий только на основании приказа руководителя учреждения;
15.20.27. заранее предупредить заместителя директора по учебной работе, воспитательной работе, если по тем или другим уважительным причинам не могут проводить учебные, факультативные занятия, объединения по интересам, воспитательные мероприятия; свое отсутствие должны подтвердить оправдательным документом;
15.20.28. осуществлять строгий контроль за пребыванием учащихся в учреждении и не допускать их самовольного ухода, отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке;
15.20.29. педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
15.21.Технические работники обязаны:
15.21.1. на протяжении рабочей смены следить за санитарным состоянием закрепленного участка, сохранностью мебели, растений, стендов и др.;
15.21.2. нести ответственность за допущение порчи имущества во время рабочей смены и принимать меры по выявлению виновных или восстановлению ущерба;
15.21.3. привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (выполнение поручений по общественно значимым работам, подкоска территории, полив и работа на клумбах, погрузка и разгрузка материалов, устранение ЧС, выполнение срочных работ и т.п.) в пределах установленного для них рабочего времени или вне рабочего (по согласованию с работником) с дополнительным материальным стимулированием выполненной работы согласно условиям коллективного договора и прохождением внепланового инструктажа по ПБ и ОТ;
15.21.4. участвовать в подготовке закрепленного участка к работе в осенне-зимний период;
15.21.5. участвовать в каникулярное время в текущем ремонте и подготовке учреждения к учебному процессу, благоустройстве территории (по мере производственной необходимости и в другое время);
15.21.6. еженедельно по пятницам проводить генеральные уборки закрепленных площадей.
16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
17. Наниматель обязан:
17.1.действовать от имени учреждения образования без доверенности и нести ответственность за результаты своей деятельности;
17.2. издавать приказы, заключать договора;
17.3. осуществлять прием и увольнение работников, утверждать их должностные (рабочие) инструкции.
17.4. рационально использовать труд работников;
17.5. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
17.6. вести учет фактически отработанного работником времени;
17.7. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
17.8. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
17.9. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
17.10. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
17.11. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
17.12. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
17.13. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
17.14. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
17.15. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
17.16. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
17.17. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
17.18. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
17.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
17.20. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
17.21. нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях;
17.22. утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы;
17.23. устанавливать работникам учреждения по согласованию с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплаты, премий и других выплат стимулирующего характера;
17.24. о всех серьёзных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместители) сообщают в управление образования Новогрудского райисполкома.
18. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
19. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
20. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
21. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы учреждения, который утверждается нанимателем на начало учебного года и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности):
21.1.для педагогических работников учреждения установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Режим работы учреждения с 8.00 до 20.00;
21.2.полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для учителей – не более 36 часов;
22. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, рабочие, выходные дни.
22.1.продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени у педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объём педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведённых уроках (учебных занятиях).
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая чётких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
Учитель обязан проводить мероприятия согласно плану работы учреждения в шестой школьный день.
Режим рабочего времени для данной категории определяется расписанием учебных занятий;
22.2. Расписание учебных занятий, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения утверждает наниматель по согласованию с профсоюзным комитетом.
23. Для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя (директор, заместители директора по учебной и воспитательной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, педагог социальный, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, секретарь, оператор ЭВМ, лаборант, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщик служебных помещений) на начало каждого учебного года составляется график работы, который утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.
24. Для сторожа (вахтера) установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности. Они могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями. Для сторожа (вахтера) учётный период рабочего времени составляет – полугодие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьёй 123 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
26. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
27. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
27.1. Руководитель учреждения образования имеет право привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) с согласия работника по письменному приказу директора.
За дежурство или работу в выходные и праздничные по соглашению между работником и директором предоставляются другие дни отдыха.
Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
27.2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе к выполнению хозяйственных работ в пределах времени, не превышающего их педагогическую нагрузку.
27.3.В каникулярное время технический персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (текущий ремонт, работа на территории учреждения и др.), в пределах установленного рабочего времени.
27.4. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантируемый законом минимум учебной нагрузки.
27.5. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.
Неполная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
Объём учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах (например, во втором полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
27.6. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
27.7. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Отпуска педагогическим работникам учреждения предоставляются, как правило, в период летних каникул.
ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине:
29.1.работники учреждения могут награждаться грамотами, благодарственными письмами учреждения, а также вышестоящих органов (Почётная грамота Министерства образования Республики Беларусь, грамота Министерства образования Республики Беларусь, Почётная грамота главного управления образования Гродненского облисполкома, грамота главного управления образования Гродненского облисполкома, грамота Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненского областного Совета депутатов, грамота Новогрудского районного исполнительного комитета, Новогрудского районного Совета депутатов, грамота управления образования Новогрудского райисполкома). Также, работники учреждения могут быть награждены грамотами от общественных организаций, при наличии членства в них;
29.2. поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников;
объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника;
29.3. поощрение работников учреждения вышестоящими органами производится на основе представлений директора и профсоюзного комитета.
30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
31.За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
31.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
31.1.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
31.1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
31.1.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
31.1.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
31.1.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
31.1.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
31.1.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
31.1.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
31.1.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
31.1.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
31.1.11. в соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
32. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
33. Педагогический работник, явившийся на урок или мероприятие без рабочего плана и не обеспечивший качество проведения при его отсутствии, отстраняются от дальнейшего проведения уроков, мероприятий в конкретный рабочий день с составлением акта (исключением может быть наличие аргументированных обоснований).
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
36. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
СОГЛАСОВАНО
Протокол собрания
Профсоюзного комитета
от 30.08.2022 №17
__________И.В.Квач
Рассмотрено и одобрено на собрании трудового коллектива 31.08.2022 г.
